只要公司成立並完成設立登記，公司本身就是法定的投保單位：

• 投保身分：公司負責人不能以「受僱員工」身分投保，必須以「老闆/負責人」身分投保於自己的公司。
• 依附眷屬：若負責人有眷屬需要依附健保，也必須跟著依附在負責人底下投保於該公司。
• 投保金額：負責人的健保投保金額不得低於公司內其他員工的最高投保金額。

公司負責人是否能投保勞保，取決於公司是否有雇用員工（是否達 5 人以上強制投保門檻）：

• 員工未達 5 人（未滿 5 人公司）：
  • 依勞保局規定，未滿 5 人的公司非強制成立勞保投保單位。
  • 若公司沒有替員工成立勞保，負責人個人是無法單獨在自己的公司投保勞保的（需透過職業工會加保）。
  • 若公司有自願成立勞保單位並幫員工投保，負責人則可以一同加保。
• 員工達 5 人以上（含 5 人）：
  • 依法為強制投保單位，必須為員工辦理勞保。
  • 負責人可以（且必須以雇主身分）在自己的公司投保勞保。

勞退新制（6% 退休金提繳）對負責人的規定較具彈性：

• 身分差異：勞工退休金條例所保障的對象主要是「受僱勞工」。
• 負責人提繳規定：
  • 負責人屬於雇主，依法沒有強制規定公司一定要為負責人提繳 6% 勞退。
  • 但負責人若有參加勞保，可以依照勞工退休金條例規定，在 0% ~ 6% 的範圍內自願提繳退休金。