即使行號沒有聘請任何員工，只要完成設立登記，該行號依法就是一個法定的健保投保單位：

• 投保身分：負責人不能以受僱員工身分投保，必須設立自家行號做為投保單位，以「老闆/負責人」身分投保。
• 眷屬依附：若有眷屬（如配偶、小孩）需要依附健保，也必須跟著依附在負責人名下，共同投保於該行號。

由於行號未聘請員工（未滿 5 人），勞保局規定未滿 5 人的商號非強制成立勞保單位：

• 無法在自家行號加保：因為沒有幫員工投保勞保，負責人個人無法單獨在自己的行號申報勞保。
• 替代方案（職業工會）：負責人若想享有勞保年資與保障，必須透過與自身行號營業項目相關的「地方職業工會」辦理私人加保。

關於勞退新制（6% 退休金提繳）：

• 無員工則無強制勞退單位：因為行號未僱用勞工，亦未設立勞保投保單位，因此無法自行幫負責人提繳勞退 6%。
• 透過職業工會加保者：若負責人是以職業工會身分參加勞保，勞退新制規定實際從事勞動的自營作業者，可以在 0% ~ 6% 的範圍內，透過工會向勞保局自願提繳勞工退休金。